Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien
Deine Arbeitgebermarke macht den Unterschied
Fachkräftemangel ist kein Schicksal. Mit einer starken Arbeitgebermarke und optimal ausgerichteten Kampagnen helfen wir dir, mehr Bewerbungen und Einstellungen zu erzielen - oft schon nach wenigen Tagen.
Nur was du wirklich lebst, überzeugt auch Bewerber
Verstaubte Karriere-Seiten, komplizierte Bewerbungsprozesse und langweilige Werbekampagnen schrecken potenzielle Bewerber ab. Kein Wunder, warum dir jeden Tag potenzielle Fachkräfte verloren gehen.
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht durch leere Versprechen, sondern durch gelebte Werte. Genau das kommunizieren wir für dich nach außen. So kommen endlich die Kandidaten zu dir, die fachlich und menschlich zu dir passen.
Diesen Leistungen
setzen wir für dich um
Darum entscheiden sich
Steuerkanzleien für uns
0815
Recruiting-Agenturen
Kein Branchenfokus
Schablone statt Individualität
Kurzfristige Recruiting-Pille
0815 "Wir suchen dich"-Phrasen
newgen
Arbeitgebermarken
Spezialisiert auf Steuerbranche
Individuelles Recruiting-Konzept
Nachhaltige Arbeitgebermarke
Verkaufspsychologie im Fokus
Erfolgsgeschichten aus Steuerkanzleien
Wir haben unsere offene Stellen schnell besetzen können. Eine neue Mitarbeiterin hat sich aufgrund der Anzeigen auf Instagram beworben. Die zweite Neueinstellung erfolgte aufgrund von persönlichen Kontakten.
Besonders beeindruckt hat uns der strukturierte und verkaufspsychologisch optimierte Ansatz, der nicht nur unsere Arbeitgebermarke gestärkt, sondern auch die Qualität der Bewerbungen erhöht hat.
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Auch das Feedback der Bewerber ist durchweg positiv, besonders zur nutzerfreundlichen Gestaltung.
Unser Online Marketing Team
Wir sind nicht nur Marketing-Experten, sondern kennen auch die Zielgruppen, die für Steuerkanzleien entscheidend sind – junge Talente und erfahrene Steuerfachkräfte.
Unser Team ist mit einem Altersschnitt von 27 Jahren selbst nah an der Generation, die du erreichen möchtest.
Wir wissen deshalb genau, welche Ansprache im Bewerbungsprozess überzeugt – und welche nicht mehr funktioniert.
Tobias Oldenkotte
Senior Online Marketing Manager
Laura Lenz
Webdesignerin
Jenny Duesmann
Social Media Managerin
Tobias Oldenkotte
Senior Online Marketing Manager
Laura Lenz
Webdesignerin
Jenny Duesmann
Social Media Managerin
Mona Lachmann
Social Media Expertin
Kira Schweinstig
Senior Online Marketing Managerin
Frederik Fahnenbrauck
Head of Social Media Marketing
Milena Lentfort
Webdesignerin
Mona Lachmann
Social Media Expertin
Kira Schweinstig
Online Marketing Managerin
Frederik Fahnenbrauck
Head of Social Media Marketing
Milena Lentfort
Webdesignerin
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So läuft dein Projekt ab
Mit einem klaren Plan und drei einfachen Schritten führen wir dein Projekt zum Erfolg.
Projektanalyse
Wir lernen uns kennen und besprechen deine Ziele, Herausforderungen und Wünsche. Wir werfen einen Blick auf deinen aktuellen Stand und identifizieren Potenziale.
Strategiegespräch
Wir entwickeln eine Lösung, die genau zu dir und deiner Kanzlei passt – und stellen dir die am besten geeignete Strategie übersichtlich vor. Lorem Ipsum Text.
Unverbindliches Angebot
Auf Basis der Vorgespräche erstellen wir dir ein unverbindliches Angebot. So bekommst du einen klaren Plan und volle Transparenz – ganz ohne Verpflichtungen.
Deine Vorteile mit der newgen AG
Wir wollen die Welt der Steuerberatung mitgestalten. Deshalb ist es uns wichtig, deine Kanzlei als gefragte Beratungskanzlei und optimalen Arbeitgeber zu positionieren – dauerhaft und mit Wiedererkennungswert.
Mit unserer einzigartigen Kombination aus Online-Marketing und Akademie-Kursen machen wir deine Kanzlei sichtbar, wettbewerbsstark und bereit für die Zukunft .
Hast du noch unbeantwortete Fragen?
In der Regel siehst du erste Ergebnisse innerhalb weniger Wochen nach dem Start unserer Kampagnen, da wir gezielt auf Social Media und Google for Jobs potenzielle Kandidaten ansprechen. So erreichen wir sowohl Menschen, die aktiv nach Jobangeboten suchen, als auch Menschen, die nicht aktiv suchen, aber durchaus zu überzeugen sind.
Das hängt davon ab, wie dein individuelles Recruiting-Konzept aufgebaut ist. Faktoren wie die Größe deiner Kanzlei, dein Personalbedarf und dein Budget spielen dabei eine Rolle. Eines steht fest: Wir haben für jeden Bedarf und jede Kanzleigröße die passenden Recruiting-Lösungen im Gepäck.
Auch dafür bieten wir die passende Lösung. Wir beraten dich individuell und zeigen dir, wie du dich als attraktiver Arbeitgeber positionieren kannst. Aspekte wie Teamführung, Benefits, Wertschätzung und Zukunftsperspektiven stehen dabei im Mittelpunkt.
Unsere Kampagnen sind maßgeschneidert und kreativ. Wir sprechen Fachkräfte gezielt auf Social Media an, auch wenn sie nicht aktiv nach einem Job suchen, und setzen dabei auf visuelle, emotionale und verkaufspsychologische Anreize, die sich deutlich von generischen Anzeigen abheben.
Ja, unsere spezialisierten Kampagnen sind besonders darauf ausgelegt, auch für anspruchsvolle Positionen qualifizierte Kandidaten zu finden, die perfekt zu deiner Kanzlei passen. Zudem berücksichtigen wir, auf welcher Plattform deine Zielgruppe größtenteils aktiv ist. Einen Azubi kannst du beispielsweise heutzutage nicht mehr über Facebook erreichen.