In der Regel siehst du erste Ergebnisse innerhalb weniger Wochen nach dem Start unserer Kampagnen, da wir gezielt auf Social Media und Google for Jobs potenzielle Kandidaten ansprechen. So erreichen wir sowohl Menschen, die aktiv nach Jobangeboten suchen, als auch Menschen, die nicht aktiv suchen, aber durchaus zu überzeugen sind.

Das hängt davon ab, wie dein individuelles Recruiting-Konzept aufgebaut ist. Faktoren wie die Größe deiner Kanzlei, dein Personalbedarf und dein Budget spielen dabei eine Rolle. Eines steht fest: Wir haben für jeden Bedarf und jede Kanzleigröße die passenden Recruiting-Lösungen im Gepäck.

Auch dafür bieten wir die passende Lösung. Wir beraten dich individuell und zeigen dir, wie du dich als attraktiver Arbeitgeber positionieren kannst. Aspekte wie Teamführung, Benefits, Wertschätzung und Zukunftsperspektiven stehen dabei im Mittelpunkt.

Unsere Kampagnen sind maßgeschneidert und kreativ. Wir sprechen Fachkräfte gezielt auf Social Media an, auch wenn sie nicht aktiv nach einem Job suchen, und setzen dabei auf visuelle, emotionale und verkaufspsychologische Anreize, die sich deutlich von generischen Anzeigen abheben.

Ja, unsere spezialisierten Kampagnen sind besonders darauf ausgelegt, auch für anspruchsvolle Positionen qualifizierte Kandidaten zu finden, die perfekt zu deiner Kanzlei passen. Zudem berücksichtigen wir, auf welcher Plattform deine Zielgruppe größtenteils aktiv ist. Einen Azubi kannst du beispielsweise heutzutage nicht mehr über Facebook erreichen.