Ergebnisoptimierte Marketingstrategien
Qualifizierte Mitarbeiter-
und Kundengewinnung
Langfristige
Marketingbetreuung
Diese Ergebnisse verfolgen wir für dein Unternehmen
Qualifizierte Mitarbeitergewinnung
Das Ziel?
Qualitative Bewerbungen
Du erhältst ein vollumfängliches Online-Marketing-Konzept, das darauf ausgerichtet ist, potenzielle Bewerber von dir als TOP-Arbeitgeber zu überzeugen. Dafür bedienen wir uns des idealen Mixes aus allen Online-Marketing-Disziplinen.
Erfolgreiche Kundengewinnung
Das Ziel?
Passende Kundenanfragen
Du erhältst ein vollumfängliches Online-Marketing-Konzept, das darauf ausgerichtet ist, die passenden Kunden für dein Unternehmen zu überzeugen. Dabei richten wir die Kommunikation so aus, dass sie echte Ergebnisse erzielt.
Marken-
entwicklung
Die Ziele?
Markenausbau. Bewerbungen. Kundenanfragen. Sichtbarkeit.
Du erhältst eine ganzjährige Marketingbetreuung für dein Unternehmen. Hier entwickeln wir ein individuelles Konzept, mit dem wir gleich mehrere Ziele verfolgen. Du lehnst dich dabei zurück und freust dich über messbare Resultate.
Entscheidende Vorteile gegenüber DEINEN MARKTBEGLEITERN
Wir positionieren deine Leistungen & Stellenangebote so am Markt, dass sie zum einen von deiner Zielgruppe gefunden werden – und vor allem überzeugen. Denn: Je mehr Kontaktpunkte und Kanäle, desto wahrscheinlicher bleibst du in Erinnerung.
Gesteigerte Wahrnehmung
deiner Markenidentität
Passende Kunden
für deinen Erfolg
Dauerhafte Sichtbarkeit
deiner Leistungen
Geringes Zeitinvest
für dich und dein Team
Qualitative Bewerbungen
und Einstellungen
Ein Ansprechpartner
für die Zusammenarbeit
Referenzen
Die Ausgangslage: Viele offene Stellen, aber keine Bewerbungen. Fehlende Sichtbarkeit in der digitalen Welt.
Das Ziel: Reine Mitarbeitergewinnung, um neue Auträge bearbeiten zu können.
Die Maßnahmen: Aufbau einer authentischen Arbeitgeberseite, Foto & Videoproduktion, Stellenangebote-Platzierung in Google for Jobs, Aufmerksamkeit durch wirksame Social Media Paid Kampagnen.
Die Ausgangslage: Fehlende Marken-Sichtbarkeit, obwohl IVT bereits bekannt ist, keine Marketing-Verantwortlichkeit, offene Stellenangebote.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung im Fokus, gepaart Sichtbarkeit der Markenidentität in den relevanten Kanälen.
Die Maßnahmen: Aufbau eines eigenständigen Karriere-Bereiches, Imagevideos, Hochformat-Videos, Fotos, Social Media Ads & Content, Google for Jobs Stellen.
Die Ausgangslage: Viele offene Stellen, aber keine Bewerbungen. Keine klare Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Das Ziel: Neue Mitarbeiter finden.
Die Maßnahmen: Aufbau einer Arbeitgeberseite, Platzierung der Stellenangebote, Vermarktung aller Jobs über Social Media, Google for Jobs, Postings etc.
Die Ausgangslage: Fehlende Mitarbeiter in zahlreichen Bereichen, keine klare Strategie.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung mit dem Fokus auf „Klinische Monitor/in“ und „Statistiker:in“.
Die Maßnahmen: Aufbau einer Arbeitgeber-Seite, Platzierung der offenen Stellenangebote, Videoproduktion & Fotos, Vermarktung der Stellen über Social Media & Jobbörsen.
Die Ausgangslage: Fehlende Marken-Sichtbarkeit, obwohl IVT einen Namen hat, keine Marketing-Verantwortlichkeit, offene Stellenangebote.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung im Fokus, gepaart Sichtbarkeit der Markenidentität in den relevanten Kanälen.
Die Maßnahmen: Aufbau eines eigenständigen Karriere-Bereiches mit Unterseiten, Imagevideos, Hochformat-Videos, Fotos, Social Media Ads & Content, Google for Jobs Stellen.
Die Ausgangslage: Keine Online-Marketing Verantwortung intern, hohe Auftragslage und dadurch viele benötigte Neueinstellungen.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung, authentischer Arbeitgeber-Auftritt.
Die Maßnahmen: Aufbau einer Karriere-Landingpage, Video- und Fotoproduktion, Werbekampagnen für Social Media, Google for Jobs Platzierungen.
Die Ausgangslage: Es bestand nie die Möglichkeit, sich Online zu bewerben.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung mit dem Fokus darauf, mit authentischem Content zu glänzen.
Die Maßnahmen: Entwicklung einer Karriere-Seite, Platzierung der Stellenangebote, Foto- und Video-Produktion bei Euronics in Ahaus, Vermarktung der Stellenangebote, Hervorhebung des Teams.
Die Ausgangslage: Hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Sichtbarkeit der offenen Stellen, fehlende Sichtbarkeit des Teams, viele offene Stellen zu besetzen.
Das Ziel: Reiner Fokus auf Mitarbeitergewinnung, besonders die Akquise von Physiotherapeut:innen.
Die Maßnahmen: Aufbau eines eigenständigen Karriere-Bereiches, Foto- und Video-Produktion, Platzierung von über 15 Stellenangeboten für 10 Standorte, Vermarktung über Facebook & Instagram Ads, Google for Jobs.
Die Ausgangslage: Anspruch & Ziel, das Lohnbüro an mehreren Standorten zu expandieren. Bisher aber veralteter Auftritt und keine Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
Das Ziel: Recruiting-Offensive mit dem Fokus auf Lohnbuchhalter, neue Bewerber für die Standorte Berlin, Kiel und Neumünster ansprechen.
Die Maßnahmen: Aufbau einer Karriere-Landingpage, Im Nachgang Aufbau einer umfangreichen Webseite , Werbekampagnen-Offensive in drei Phasen mit dem Ziel der Mitarbeitergewinnung, Aufbau einer SEO-Landingpage
Begeistere deine Kunden & Bewerber
mit Online Marketing.
Jetzt mal Butter bei die Fische: Wie intensiv hast du dich bisher mit Online Marketing beschäftigt? Als Unternehmer stehst du aktuell vor so vielen Herausforderungen, dass dafür kaum Zeit bleibt.
Deshalb haben wir ein Team zusammengestellt, dass alle Bereiche des Online Marketings abgedeckt und für dich übernimmt.
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