Online Marketing für innovative Unternehmen & Steuerkanzleien
Wir machen Marketing.
Damit du es nicht machen musst.
Gemeinsam positionieren wir deine Marke so, dass du effektiv qualifizierte Mitarbeiter und Kunden gewinnst. Du steigerst deine Online-Sichtbarkeit und erhältst messbare Ergebnisse. Marketing? Ab sofort nicht mehr deine Baustelle.
Qualifizierte Mitarbeiter &
Kunden gewinnen
Mitarbeiter & Kunden
langfristig binden
Sichtbarkeit und Reichweite
enorm steigern
Deine Online-Marketing-Strategie optimiert für Ergebnisse
Das Wachstum deiner Markenidentität bereitet dir Kopfschmerzen?
Wir verleihen deiner Marke einen erlebbaren Auftritt. Dafür setzen wir auf einen idealen Mix aus sämtlichen Online-Marketing-Disziplinen. Diese setzen wir individuell so zusammen, dass sie messbare Ergebnisse liefern und immer deinen Bedürfnissen entsprechen.
Referenzen
Die Ausgangslage: veraltete Webseite, kaum Sichtbarkeit in der digitalen Welt, offene Stellenangebote, die nicht besetzt werden.
Das Ziel: Aufbau einer neuen Webseite mit dem späteren Fokus auf Mitarbeitergewinnung für die Kanzlei
Die Maßnahmen: Aufbau einer authentischen Webseite mit Unterseiten, Produktion von Imagefilmen und Fotos, Werbekampagnen mit dem Fokus auf Mitarbeitergewinnung, Platzierung der offenen Stellen in Google for Jobs
Die Ausgangslage: Webseite im veralteten Design, Ausbau der Belegschaft, Keine klare Positionierung
Das Ziel: Entwicklung einer neuen Webseite mit einer spitzen Positionierung für das Thema Vermögensaufbau, Mitarbeitergewinnung von Fachangestellten und Steuerberatern
Die Maßnahmen: Aufbau einer neuen Webseite im Corporate Design, Platzierung von Stellenangeboten, Imagefilme, Fotos, Werbekampagnen für Social Media, Google for Jobs
Die Ausgangslage: Keine klare Sichtbarkeit in der digitalen Welt, keine Sichtbarkeit in Google oder auf den Social Media Kanälen
Das Ziel: Aufbau einer neuen Webseite mit einer klaren Positionierung, starken Texten und einer verkaufspsychologischen Struktur. Fokus auch auf Mitarbeitergewinnung
Die Maßnahmen: Aufbau einer neuen Webseite im Corporate Design, Platzierung von Stellenangeboten, Imagefilme, Fotos, Werbekampagnen für Social Media, Google for Jobs
Die Ausgangslage: Anspruch & Ziel, das Lohnbüro an mehreren Standorten zu expandieren. Bisher aber veralteter Auftritt und keine Sichtbarkeit als Arbeitgeber.
Das Ziel: Recruiting-Offensive mit dem Fokus auf Lohnbuchhalter, neue Bewerber für die Standorte Berlin, Kiel und Neumünster ansprechen.
Die Maßnahmen: Aufbau einer Karriere-Landingpage, Im Nachgang Aufbau einer umfangreichen Webseite , Werbekampagnen-Offensive in drei Phasen mit dem Ziel der Mitarbeitergewinnung, Aufbau einer SEO-Landingpage
Die Ausgangslage: Geringe Sichtbarkeit mit der in die Jahre gekommenen Webseite, weder für Leistungen noch für Stellenangebote, keine authentischen Fotos
Das Ziel: Neue Webseite mit einer klaren Positionierung für die steuerlichen Leistungen. Fokus aber auch auf Mitarbeitergewinnung
Die Maßnahmen: Neue Webseite mit Unterseiten, Konzeptentwicklung, Fotos & Imagevideos, Sichtbarkeit bei Google for Jobs, Werbekampagnen für offene Stellen
Die Ausgangslage: viele zu besetzende Stellen, aber fehlende Reichweite der Stellenangebote.
Das Ziel: Man möchte wieder mehr Bewerber anlocken und auf die Vorzüge der Kanzlei als Arbeitgeber aufmerksam machen.
Die Maßnahmen: Aufbau einer Karriere-Seite mit dem Fokus darauf, authentisch und familiär zu wirken. Vermarktung aller Stellenangebote über Social Media und in Google for Jobs
Die Ausgangslage: Neugründung einer Kanzlei mit drei Partnern, Aufbau einer gänzlich neuen Kanzleimarke mit Fokus auf modernste Steuerberatung für Unternehmen & Privatpersonen in Lüdenscheid
Das Ziel: Ziel war es, eine neue Kanzleimarke aufzubauen und langfristig Neumandate zu gewinnen
Die Maßnahmen: Aufbau eigene Webseite, Logo-Entwicklung inkl. CD und Styleguide, Foto- & Video-Produktion, Google Ads Werbekampagne, SEO-Optimierung auf das Keyword „Steuerberater Lüdenscheid“
Die Ausgangslage: Viele offene Stellen, aber keine Bewerbungen. Fehlende Sichtbarkeit in der digitalen Welt.
Das Ziel: Reine Mitarbeitergewinnung, um neue Auträge bearbeiten zu können.
Die Maßnahmen: Aufbau einer authentischen Arbeitgeberseite, Foto & Videoproduktion, Stellenangebote-Platzierung in Google for Jobs, Aufmerksamkeit durch wirksame Social Media Paid Kampagnen.
Die Ausgangslage: Fehlende Marken-Sichtbarkeit, obwohl IVT bereits bekannt ist, keine Marketing-Verantwortlichkeit, offene Stellenangebote.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung im Fokus, gepaart Sichtbarkeit der Markenidentität in den relevanten Kanälen.
Die Maßnahmen: Aufbau eines eigenständigen Karriere-Bereiches, Imagevideos, Hochformat-Videos, Fotos, Social Media Ads & Content, Google for Jobs Stellen.
Die Ausgangslage: Viele offene Stellen, aber keine Bewerbungen. Keine klare Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Das Ziel: Neue Mitarbeiter finden.
Die Maßnahmen: Aufbau einer Arbeitgeberseite, Platzierung der Stellenangebote, Vermarktung aller Jobs über Social Media, Google for Jobs, Postings etc.
Die Ausgangslage: Fehlende Mitarbeiter in zahlreichen Bereichen, keine klare Strategie.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung mit dem Fokus auf „Klinische Monitor/in“ und „Statistiker:in“.
Die Maßnahmen: Aufbau einer Arbeitgeber-Seite, Platzierung der offenen Stellenangebote, Videoproduktion & Fotos, Vermarktung der Stellen über Social Media & Jobbörsen.
Die Ausgangslage: Fehlende Marken-Sichtbarkeit, obwohl IVT einen Namen hat, keine Marketing-Verantwortlichkeit, offene Stellenangebote.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung im Fokus, gepaart Sichtbarkeit der Markenidentität in den relevanten Kanälen.
Die Maßnahmen: Aufbau eines eigenständigen Karriere-Bereiches mit Unterseiten, Imagevideos, Hochformat-Videos, Fotos, Social Media Ads & Content, Google for Jobs Stellen.
Die Ausgangslage: Keine Online-Marketing Verantwortung intern, hohe Auftragslage und dadurch viele benötigte Neueinstellungen.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung, authentischer Arbeitgeber-Auftritt.
Die Maßnahmen: Aufbau einer Karriere-Landingpage, Video- und Fotoproduktion, Werbekampagnen für Social Media, Google for Jobs Platzierungen.
Die Ausgangslage: Es bestand nie die Möglichkeit, sich Online zu bewerben.
Das Ziel: Mitarbeitergewinnung mit dem Fokus darauf, mit authentischem Content zu glänzen.
Die Maßnahmen: Entwicklung einer Karriere-Seite, Platzierung der Stellenangebote, Foto- und Video-Produktion bei Euronics in Ahaus, Vermarktung der Stellenangebote, Hervorhebung des Teams.
Die Ausgangslage: Hohe Mitarbeiterfluktuation, keine Sichtbarkeit der offenen Stellen, fehlende Sichtbarkeit des Teams, viele offene Stellen zu besetzen.
Das Ziel: Reiner Fokus auf Mitarbeitergewinnung, besonders die Akquise von Physiotherapeut:innen.
Die Maßnahmen: Aufbau eines eigenständigen Karriere-Bereiches, Foto- und Video-Produktion, Platzierung von über 15 Stellenangeboten für 10 Standorte, Vermarktung über Facebook & Instagram Ads, Google for Jobs.
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im Online Marketing.
Erfolgreiche Strategien, die vor 4 Jahren noch im Online Marketing zum gewünschten Erfolg geführt haben, funktionieren heute nicht mehr. Vergiss die Standards von gestern.
Seit Jahren befindet sich das strategische Online Marketing im rasanten Wandel. Durch die stetigen Trendentwicklungen, neue Social-Media-Plattformen und unzähligen KI-Potenziale verliert man schnell den Überblick. Verstehen wir.
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