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attraktive arbeitgeber. fehlende sichtbarkeit.
begeisterte kundenstimmen,
denen wir bereits helfen konnten.
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Waning Anlagenbau

“Sogar ehemalige Mitarbeiter konnten wir erneut überzeugen.“

„Wir hatten schon vor der Zusammenarbeit mit der newgen AG damit begonnen, in Social Media aktiv zu werden. Aber da stößt man schnell an Grenzen. Wir wussten, was wir sagen wollen, aber nicht wie. Das newgen-Team hat mit seinem Know-How dafür gesorgt, dass die richtigen Personen auf unser Unternehmen aufmerksam werden. Die Social-Media-Kampagne hat alle Mitarbeiter erreicht, die wir zuletzt eingestellt haben. Das Feedback für unseren Online-Auftritt war durchweg positiv und die Zusammenarbeit mit der newgen AG hat wirklich Spaß gemacht.“

LANSING METALLBAU

“Kandidaten wissen nun, dass Wertschätzung und Zufriedenheit für uns an erster Stelle stehen.“

„Es war in der Vergangenheit schwierig, passendes Personal zu gewinnen. Stellenanzeigen sind damals ausschließlich über die Print-Medien gelaufen. Die Erfolge waren sehr, sehr gering. Die newgen AG hat dann gemeinsam mit uns eine strategische Recruiting-Kampagne gestartet. Wir waren selbst überrascht, wie viele Bewerbungen wir schon nach sechs oder sieben Wochen erhalten haben. Besonders hat uns gefreut, dass darunter genau die qualifizierten Mitarbeiter waren, die wir für unser Unternehmen gesucht haben.“

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UNZÄHLIGE STEUERKANZLEIEN

Aussagekräftige Bewerbungen & passende Einstellungen durch maximale Online-Sichtbarkeit.

Für viele verschiedene Steuerkanzleien, mit denen wir in der Vergangenheit bereits zusammengearbeitet haben, konnten wir die Online-Sichtbarkeit erhöhen, das Image als attraktiver Arbeitgeber steigern und kurz-, mittel- und langfristig dafür sorgen, dass aussagekräftige Bewerbungen eingegangen sind. Eine authentische Außendarstellung ist dabei nur die halbe Miete, denn es kommt auch maßgeblich auf die zielgruppenorientierte Kommunikation an.