Der Fachkräftemangel von heute
Recruiting war wahrscheinlich noch nie so wichtig wie heute. Denn durch den demografischen Wandel herrscht derzeit „Talent Shortage“. Das bedeutet für Arbeitgeber, dass es schwieriger wird qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Gerade wenn es Konkurrenz gibt, ist es wichtig als Unternehmen aus der Menge rauszustechen. Nur wie soll das gehen? Hier findest du Tipps, um zukünftig mehr Bewerber anzulocken.
Methoden für das Finden von Qualifizierten Mitarbeitern
Ein gutes internes Employer Branding ist das A und O…
Um das passende Personal für dein Unternehmen zu gewinnen, ist ein gutes Employer Branding entscheidend. Employer Branding verweist hierbei auf dein Profil als Arbeitgeber.
Es ist wichtig, dein Personal zufrieden zu stellen, damit sie deinen Ruf als Arbeitgeber unterstützen. So wirst du qualifizierte Mitarbeiter finden, da dir ein guter Ruf vorauseilt. Und deine Mitarbeiter selbst können dabei zu Markenbotschaftern werden, weil gerade sie dein Unternehmen am besten kennen.
…aber dein Ruf nach außen zählt auch
Eine gute interne Stimmung ist viel wert. Dennoch solltest du auch ein gutes Image nach außen tragen. Das geht zum Beispiel durch eine zufriedene Kundschaft und eine starke Onlinepräsens. Dadurch entsteht Kontakt mit deinen Interessengruppen, der belohnend ist. Denn wenn du mit Kunden oder Bewerbern im Kontakt stehst, wirst du mit deinem Unternehmen prägnanter werden. So kannst du qualifizierte Mitarbeiter finden und an dich binden.
Der richtige Kanal für das richtige Publikum
Durch das Internet gibt es heutzutage zahlreiche Kanäle, über die du zukünftige Angestellte anwerben kannst. Jeder dieser Kanäle bietet unterschiedliche Möglichkeiten für ein unterschiedliches Publikum. Hier sind deswegen für dich ein paar Tipps, welche Kanäle zu empfehlen sind für das Finden qualifizierter Mitarbeiter.
Wo findet man qualifizierte Mitarbeiter?
Social Media Recruiting für den Arbeitsmarkt von morgen
Eine gute Möglichkeit im Bereich Stellenausschreibungen bieten sozialen Medien. Bei regelmäßiger Tätigkeit können Stellenausschreibungen zu einer erhöhten Reichweite führen. Ein weiterer Vorteil ist, dass du qualifizierte Mitarbeiter durch direkte Ansprache findest.
Die eigene Website als dein Aushängeschild
Kein Kanal ist so ausschlaggebend für das Ausstellen von Stellenausschreibungen wie deine Webseite. Dort stellst du die zahlreichen Facetten deines Unternehmens vor. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist es essentiell, den finalen Schritt zur Bewerbung einfach zu gestalten. Oft wirken komplizierte Formulare abschreckend. Besser ist es, wenn du zu einem unverbindlichen Gespräch einlädst.
Mund-zu-Mund Werbung deiner Mitarbeiter
Deine Mitarbeiter können auch zu richtigen Recruiting Experten werden. Eventuell kennen sie in ihrem Umkreis Kandidaten, die sich in deinem Unternehmen machen könnten. Und wenn jemand aus dem Bekanntenkreis eingestellt wird, verhilft das zu einer guten Atmosphäre. Wenn du zudem eine starke Vertrauensbasis hast zu deiner Belegschaft erhöht es die Wahrscheinlichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Networking für langfristig geplantes Einstellen
Generell ist Networking ein Begriff, den man in wirtschaftlichen Kontexten sieht. Aber auch Unternehmen, die nicht von Networking abhängig sind, können davon Gebrauch machen. Das Praktische an Networking auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing ist, dass Recruiting sich über einen längeren Zeitraum erstreckt und Gelegenheiten gibt, einen potenziellen Bewerber kennenzulernen. Gerade um Mitarbeiter mit Qualifikation zu finden, ist diese Methode passend.
Jobbörsen für große Reichweite
In den letzten Jahren sind Online-Jobbörsen beliebter geworden. Auf Webseiten wie Stepstone oder Indeed tummeln sich Tausende von Stellenanzeigen. Der Vorteil an Jobbörsen ist, dass sie innerhalb kürzester Zeit immense Reichweite generieren. Deswegen können innerhalb dieses Zeitraums viele Bewerbungen einlaufen. Ob qualifizierte Mitarbeiter gefunden werden, ist fraglich. Häufig werden Stellenausschreibungen abgebildet, die nicht eine gute Verlinkung zu dem Unternehmen aufweisen. So kommt es, dass sich nicht passende Fachkräfte bewerben. Deswegen solltest du bei dem Nutzen dieser Plattformen beachten, dass deine Stellenausschreibung deinem Unternehmen entspricht.
Die Mischung macht´s
Am Ende geht es darum, dass dein Wunschkandidat sich von der Bewerbung angesprochen fühlt. Dabei spielen deine Arbeitgebermarke und Kanäle eine große Rolle. Falls du mehr über eine gelungene Recruiting Kampagne erfahren möchtest, melde dich für ein unverbindliches persönliches Gespräch an.
