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Gewinne als Handwerksunternehmer Mitarbeiter, die zu dir passen

Nachhaltige Mitarbeitergewinnung

PRÄSENTIERE DICH ONLINE ALS DER AUSGEZEICHNETE ARBEITGEBER, DER DU BIST

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Der Erfolg gibt uns Recht

Wir lassen andere für uns sprechen
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LANSING Metallbau GmbH & Co. KG

Christian Bengfort

„Es war in der Vergangenheit schwierig, passendes Personal zu gewinnen. Stellenanzeigen sind damals ausschließlich über die Print-Medien gelaufen. Die Erfolge waren sehr, sehr gering. Die newgen AG hat dann gemeinsam mit uns eine strategische Recruiting-Kampagne gestartet. Wir waren selbst überrascht, wie viele Bewerbungen wir schon nach sechs oder sieben Wochen erhalten haben. Besonders hat uns gefreut, dass darunter genau die qualifizierten Mitarbeiter waren, die wir für unser Unternehmen gesucht haben.“

Waning Anlagenbau GmbH & Co. KG

Maximilian Waning

„Wir hatten schon vor der Zusammenarbeit mit der newgen AG damit begonnen, in Social Media aktiv zu werden. Aber da stößt man schnell an Grenzen. Wir wussten, was wir sagen wollen, aber nicht wie. Das newgen-Team hat mit seinem Know-How dafür gesorgt, dass die richtigen Personen auf unser Unternehmen aufmerksam werden. Die Social-Media-Kampagne hat alle Mitarbeiter erreicht, die wir zuletzt eingestellt haben. Das Feedback für unseren Online-Auftritt war durchweg positiv und die Zusammenarbeit mit der newgen AG hat wirklich Spaß gemacht.“

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Zahlreiche zufriedene Kunden

Dutzende Handwerksunternehmer haben sich in den vergangenen Jahren mit derselben Herausforderung an uns gewandt: „Ich finde keine qualifizierten Mitarbeiter mehr. Stellenanzeigen kosten viel Geld und bringen keinen Erfolg.“ Mit unserem erfolgserprobten Online-Strategie-System haben wir zahlreichen Unternehmern diesen Schmerz genommen. Nun haben sie Zeit, sich auf die wirklich wichtigen Dinge wie die Entwicklung des Unternehmens zu konzentrieren.

Schritt für Schritt zum Erfolg

Gemeinsam mit dir erarbeiten wir, was dein Unternehmen auszeichnet und bauen deine Sichtbarkeit Schritt für Schritt aus. Dazu gehört:

Merkzettel für jeden Handwerksunternehmer

Nutze jetzt die Chance des digitalen Wandels und stelle damit das Thema der Mitarbeitergewinnung für deinen Handwerksbetrieb auf den Kopf.
Baue eine ganzheitliche und nachhaltige Arbeitgebermarke auf und vermeide kurzzeitigen Aktionismus und Hauruck-Aktionen.
Zeitungsanzeigen laufen ins Leere und Stellenportale sprechen nur die Zielgruppen an, die aktiv auf der Jobsuche sind, kosten viel Geld und liefern nicht das angestrebte Ergebnis.
Die wichtigste und beste Zielgruppe unter den Bewerbern sind die latent unzufriedenen Mitarbeiter in anderen Handwerksbetrieben, die nicht aktiv auf der Suche sind, allerdings bei einem passenden Angebot wechselwillig sind.

Erreiche auch die Handwerker, die gar nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind

Mit der richtigen Sichtbarkeit und Reichweite zieht du auch die Bewerber an, die eigentlich gar nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Sondern diejenigen, die gerade bei einem anderen Handwerksunternehmen in Lohn und Brot stehen, dort aber unzufrieden sind.